Personaleinsatz im Blick. Nachweise an einem Ort.

Die niederländische Wet toelating terbeschikkingstelling van arbeidskrachten führt ein Zulassungssystem für Personalverleiher ein. Auch Unternehmen, die dieses Personal einsetzen, haben Pflichten.

Die Einführung erfolgt stufenweise. Unter anderem beginnen Dokumentationspflichten am 1. Januar 2027. Das Verbot der Überlassung und des Einsatzes ohne erforderliche Zulassung sowie die Durchsetzung folgen am 1. Januar 2028.

Stellt ein anderes Unternehmen gegen Vergütung Personal, das unter Ihrer Leitung und Aufsicht arbeitet, können Sie Entleiher sein. Stellen Sie selbst solches Personal einem anderen Unternehmen zur Verfügung, können Sie Verleiher sein. Entscheidend ist die tatsächliche Arbeitsweise.

Nicht allein wegen des Einsatzes überlassenen Personals. Die Zulassungspflicht betrifft Verleiher. Verleihen Sie Personal weiter, muss Ihre Rolle erneut geprüft werden.

Detachierung kann unter das System fallen. Auch ausländische Unternehmen, die Personal in den Niederlanden überlassen, können eine Zulassung benötigen. Prüfen Sie den konkreten Einsatz und mögliche Ausnahmen.

Nutzen Sie das öffentliche NAU-Register, sobald es verfügbar ist. Es wird ab dem 1. Juli 2027 erwartet. Dokumentieren Sie Unternehmen, Prüfdatum und Ergebnis. Ein Softwarestatus ersetzt diese Kontrolle nicht.

Ermitteln Sie auch den rechtlichen Arbeitgeber und weitere beteiligte Verleiher. Nur das Unternehmen auf der Rechnung zu prüfen reicht für die Beurteilung der gesamten Kette nicht aus.

Beachten Sie Ankündigung und Wirksamkeitsdatum im Register. In der angekündigten Zeit vor Aussetzung oder Entzug darf kein neues Personal eingesetzt werden. Mit Wirksamwerden muss auch der bestehende Einsatz über diesen Verleiher enden.

Nein. Eine Zertifizierung ist keine NAU-Zulassung. Prüfen Sie den aktuellen Registerstatus und gegebenenfalls anwendbares Übergangsrecht.

Nein. Das Gesetz schreibt dieses Produkt nicht vor. InleenDossier hilft, Verleiherinformationen, Kontrollen und Folgeaufgaben zu organisieren. Sie bleiben für eine geeignete Dokumentation verantwortlich.

Nein. Die aktuelle Software erfasst manuelle Kontrollen mit Quelle und Datum. Eine automatische NAU-Anbindung wird weder angeboten noch vorausgesetzt.

Ja. Die Anwendung bietet CSV-Exporte, ein Dossier-PDF und ein Nachweispaket als ZIP. Damit können Sie erfasste Informationen mitnehmen und berechtigten Personen zur Verfügung stellen.

Besprechen Sie Anzahl der Verleiher, Nutzer und gewünschten Unterstützungsumfang im kostenlosen Gespräch. Anschließend erhalten Sie ein Angebot mit klaren Kosten und Bedingungen. Diese Seite bietet kein automatisch aktivierbares Abonnement.

Nein. Ein gefülltes Dossier oder eine hohe Vollständigkeitsquote ist keine rechtliche Bewertung. Richtige Daten, aktuelle Kontrollen und rechtzeitige Maßnahmen bleiben Ihre Verantwortung.

Ja. Buchen Sie ein kostenloses Gespräch von 30 Minuten. Ronald zeigt die Anwendung mit fiktiven Daten und bespricht, wie sie zu Ihrem Personaleinsatz passen kann.

Die Nederlandse Autoriteit Uitleenmarkt setzt das Zulassungssystem um und führt das öffentliche Register. Datawonder ist ein unabhängiger Softwareentwickler und nicht mit der NAU verbunden.

Selbstständige Arbeit für einen Auftraggeber ist nicht automatisch Personalüberlassung. Entscheidend sind die tatsächlichen Verhältnisse, einschließlich Leitung und Aufsicht. Auch die Tätigkeit über eine eigene Gesellschaft erfordert eine gesonderte Prüfung. Nutzen Sie die offizielle Entscheidungshilfe und lassen Sie Zweifelsfälle beurteilen.

Dazu können beteiligte Verleiher, die Verbindung zwischen Einsatz und Arbeitgeber, dokumentierte Kontrollen, relevante Verträge und ergriffene Maßnahmen gehören. Welche Angaben erforderlich sind, hängt von Ihrer Situation ab. Die Produktcheckliste ist keine vollständige Liste gesetzlicher Pflichten.

Für alle Informationsarten in einem Dossier gibt es keine sichere einheitliche Aufbewahrungsfrist. Bestimmen Sie je Dokument und Datenart Zweck, anwendbare Pflichten und mögliche Streitfälle. Eine Softwareeinstellung ist für sich keine Rechtsgrundlage zur Aufbewahrung.

Ja. Ab Beginn der Durchsetzung des Zulassungssystems können auch Entleiher wegen unzulässigen Personaleinsatzes belangt werden. Software verhindert dies nicht automatisch. Prüfen Sie Zulassung, Befreiung, Übergangsrecht und gesetzliche Ausnahmen.