Grip op uw inhuur. Bewijs op één plek.

De Wet toelating terbeschikkingstelling van arbeidskrachten introduceert een toelatingsstelsel voor het uitlenen van personeel. De wet raakt ook ondernemingen die dat personeel inlenen.

De invoering verloopt in stappen. Onder meer de administratieplicht start op 1 januari 2027. Het verbod op inlenen en uitlenen zonder vereiste toelating en de handhaving volgen op 1 januari 2028.

Levert een andere onderneming tegen vergoeding werknemers die onder uw leiding en toezicht werken? Dan kan sprake zijn van inlenen. Levert u zelf zulke werknemers aan een ander bedrijf? Dan kunt u uitlener zijn. De feitelijke werkwijze is bepalend.

Niet uitsluitend omdat u personeel inleent. De toelatingsplicht is gericht op uitleners. Leent uw onderneming personeel ook door? Dan moet u uw rol opnieuw beoordelen.

Detachering kan onder het stelsel vallen. Ook buitenlandse ondernemingen die personeel in Nederland ter beschikking stellen kunnen toelating nodig hebben. Beoordeel de concrete inzet en eventuele uitzonderingen.

Gebruik het openbare NAU-register zodra dit beschikbaar is. Het register wordt vanaf 1 juli 2027 verwacht. Leg vast welke onderneming u controleerde, wanneer u dat deed en wat de uitkomst was. Een softwarestatus vervangt deze controle niet.

Breng ook de formele werkgever en andere betrokken uitleners in beeld. Alleen de partij op uw factuur controleren is niet voldoende om de hele keten te beoordelen.

Volg de aankondiging en ingangsdatum in het register. Tijdens de aangekondigde overgang naar schorsing of intrekking mogen geen nieuwe werknemers worden ingeleend. Zodra de maatregel ingaat moet ook bestaande inleen bij deze partij stoppen.

Nee. Een keurmerk is niet hetzelfde als een toelating van de NAU. Beoordeel de actuele registerstatus en eventueel toepasselijk overgangsrecht.

Nee. De wet schrijft dit product niet voor. InleenDossier helpt om leveranciersinformatie, controles en opvolging samen te organiseren. U blijft verantwoordelijk voor een passende administratie.

Nee. De huidige software registreert handmatige controles met hun bron en datum. Een automatische NAU-koppeling wordt niet aangeboden of verondersteld.

Ja. De applicatie heeft CSV-export, een dossier-PDF en een bewijsbundel als ZIP. Hiermee kunt u de vastgelegde informatie meenemen en delen met bevoegde betrokkenen.

Bespreek uw aantal uitleners, gebruikers en gewenste begeleiding tijdens het gratis gesprek. U ontvangt daarna een voorstel met duidelijke kosten en afspraken. Op deze pagina wordt geen automatisch afsluitbaar abonnement aangeboden.

Nee. Een gevuld dossier of een hoge dossierdekking is geen juridisch oordeel. De juistheid van gegevens, actuele controles en tijdige acties blijven uw verantwoordelijkheid.

Ja. Boek een gratis gesprek van 30 minuten. Ronald toont de applicatie met fictieve gegevens en bespreekt hoe deze bij uw inhuurproces kan passen.

De Nederlandse Autoriteit Uitleenmarkt voert het toelatingsstelsel uit en beheert het openbare register. Datawonder is een onafhankelijke softwareontwikkelaar en is niet verbonden aan de NAU.

Zelfstandig werken voor een opdrachtgever is niet automatisch hetzelfde als personeel uitlenen. De feitelijke verhouding telt, waaronder leiding en toezicht. Ook inzet via een eigen bv vraagt een aparte beoordeling. Gebruik de officiële beslisboom en laat twijfelgevallen beoordelen.

Denk aan de betrokken uitleners, de relatie tussen inzet en werkgever, vastgelegde controles, relevante contracten en ondernomen acties. Welke gegevens u moet vastleggen hangt af van uw situatie. De productchecklist is geen uitputtende wettelijke lijst.

Er bestaat geen veilige standaardtermijn voor alle soorten informatie in één dossier. Bepaal per document en gegeven het doel, de toepasselijke bewaarplicht en eventuele geschillen. De bewaarinrichting van software is op zichzelf geen juridische grondslag om gegevens te bewaren.

Ja. Vanaf de handhaving van het toelatingsstelsel kunnen ook inleners worden beboet bij verboden inleen. Software voorkomt dat niet automatisch. Controleer of toelating, ontheffing, overgangsrecht of een wettelijke uitzondering op uw situatie van toepassing is.